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Médiation et licenciement

Le 18 janvier 2018
Médiation et licenciement

Une salariée fait l’objet d’une mesure de licenciement pour faute. Elle en conteste le bien fondé et saisi le Conseil de Prud’hommes.

Jugement de Première instance :

Enjeu 60.000 €

L’employeur obtient gain de cause. La salariée est entièrement déboutée.

Arrêt de la Cour d’Appel:

La Chambre Sociale propose la mise en place d’une médiation. Les parties acceptent.

Préparation de la réunion de médiation :

Chaque partie prépare avec son conseil la réunion de médiation, tant sur un plan juridique, que psycho

La préparation conditionne la réussite du processus

Réunion de Médiation :

Une seule réunion a suffit pour trouver les bases d’un accord !

La salariée et l’employeur efficacement préparés sont guidés par la technique du médiateur, ce qui permet de faire rapidement émerger une solution possible. Elles se désistent chacune de leur côté, de leurs réclamations devant la Cour d’Appel. A l’issue de cette réunion, les parties ressortent sereines et apaisées

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